Relazioni tra colleghi, in questi casi rischi di perdere il lavoro: quando ti possono licenziare

Le relazioni tra colleghi sono protette dalla privacy, ma possono generare conflitti d’interesse. Ecco cosa prevede la legge

Nel contesto lavorativo italiano, il tema delle relazioni sentimentali tra colleghi continua a suscitare dibattito, soprattutto in merito ai rischi disciplinari e al rispetto della privacy. Le normative vigenti e le più recenti pronunce giurisprudenziali forniscono un quadro chiaro sui limiti entro cui un datore di lavoro può intervenire nella vita privata dei dipendenti, evidenziando i confini tra tutela della sfera personale e necessità aziendali.

Le politiche aziendali devono essere formulate secondo il principio di proporzionalità. È legittimo chiedere ai dipendenti di segnalare potenziali conflitti di interesse derivanti da relazioni sentimentali, ma senza invadere la privacy con indagini dettagliate.

La tutela della vita privata e sentimentale sul luogo di lavoro

Passiamo gran parte della giornata in ufficio o negli ambienti lavorativi, condividendo esperienze che spesso portano alla nascita di rapporti affettivi tra colleghi. Tuttavia, molti lavoratori si interrogano se il datore di lavoro possa limitare o vietare tali relazioni. La risposta è contenuta nel nucleo della nostra Costituzione, in particolare negli articoli 2 e 29, che proteggono i diritti inviolabili della persona e la libertà di formare una famiglia. Questi diritti sono inviolabili anche sul posto di lavoro e impongono al datore di lavoro di rispettare la sfera privata dei dipendenti.

A rafforzare questa tutela interviene lo Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), che vieta espressamente qualsiasi indagine aziendale su opinioni politiche, religiose o su aspetti della vita personale non rilevanti per l’attività lavorativa. È quindi illegittimo richiedere informazioni sulla vita affettiva dei lavoratori, che non hanno alcun impatto sulla loro professionalità.

Sul piano europeo, la Convenzione europea dei diritti dell’uomo e il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR, Regolamento UE 2016/679) attribuiscono una particolare protezione alle informazioni riguardanti la vita sentimentale, considerate dati personali sensibili. La Corte di Cassazione ha ribadito che ogni ingerenza non giustificata del datore di lavoro nella vita privata del dipendente costituisce violazione della privacy (Cass. sent. n. 6598/2019), mentre i dati sulla vita sessuale sono definiti “supersensibili” (Cass. sent. n. 14393/2005).

Anche la Corte europea dei diritti dell’uomo, con la sentenza Barbulescu contro Romania del 2017, ha stabilito che ogni controllo da parte del datore di lavoro deve rispettare il principio di proporzionalità. Da ciò consegue che un divieto assoluto o un obbligo generalizzato di comunicare una relazione sentimentale sul luogo di lavoro sarebbe illegittimo.

Nonostante la tutela della privacy, il datore di lavoro ha il diritto e il dovere di garantire un ambiente di lavoro trasparente, equo e privo di conflitti di interesse. Il problema principale si manifesta quando una relazione affettiva rischia di influenzare decisioni professionali, compromettendo imparzialità e correttezza.

Per esempio, un manager che valuta la performance o decide promozioni di un proprio partner può generare percezioni di favoritismo, minando il clima aziendale e la fiducia tra colleghi. Situazioni analoghe si presentano quando un responsabile selezioni o un incaricato di gare d’appalto ha rapporti personali con soggetti coinvolti nelle sue decisioni.

Le policy aziendali devono quindi concentrarsi sulle situazioni in cui la relazione sentimentale incide concretamente sul funzionamento dell’azienda, evitando indagini generalizzate sulla vita privata. Il rischio varia in base al contesto: una relazione tra colleghi di pari livello in reparti distinti ha un impatto minimo, mentre il rapporto tra un superiore e un subordinato implica quasi sempre un conflitto di interessi.